2018年石家庄市青年律师执业状况
调研报告
为了更好的了解和支持青年律师发展和成长，2018年11月，石家庄市律师协会青年律师工作委员会（以下简称青工委）以本市青年律师为调查对象，由石家庄市律师协会以律师事务所为单位发布电子版《石家庄市律师协会青年律师执业状况调查问卷》，青年律师工作委员会专设邮箱回收问卷，截止2018年12月5日，共收到有效问卷165份，对石家庄市青年律师的个人基本情况、教育情况、工作经历、执业情况、生活情况和对行业管理部门的意见及期望6个角度共32个方面进行了问卷调查，调研结果汇总如下：
一、调查的基本情况
（一）调查目的：了解青年律师的执业现状，分析青年律师执业期望，为进一步服务青年律师进行调研。
（二）调查对象：石家庄市律师协会范围内执业三年以下、年龄40岁以下的律师。
（三）调查方法：典型性抽样调查问卷法，即由青工委组织编制《石家庄市律师协会青年律师执业状况调查问卷》，采取不记名方式电子问卷调查。由石家庄市律师协会秘书处发出通知，执业三年以下、年龄40岁以下的律师在电子稿填写问卷，发送至专门邮箱，收到抽样调查问卷165份。
（四）调查结果：
|
石家庄市律师协会青年律师执业状况调查问卷统计表 |
|||
|
|
问题 |
人数 |
百分比 |
|
|
（一）个人基本情况 |
|
|
|
|
一、您的性别： |
||
|
1、 |
男 |
62 |
0.375757576 |
|
2、 |
女 |
103 |
0.624242424 |
|
|
二、您的年龄： |
|
|
|
1、 |
25周岁以下 |
8 |
0.048484848 |
|
2、 |
25-30周岁 |
81 |
0.490909091 |
|
3、 |
31-35周岁 |
45 |
0.272727273 |
|
4、 |
36-40周岁 |
19 |
0.115151515 |
|
5、 |
40周岁以上 |
12 |
0.072727273 |
|
|
三、您的执业年限： |
|
|
|
1、 |
1年以下 |
79 |
0.478787879 |
|
2、 |
2年 |
66 |
0.4 |
|
3、 |
3年 |
13 |
0.078787879 |
|
4、 |
3年以上 |
7 |
0.042424242 |
|
|
（二）教育情况 |
|
|
|
|
四、您的最高学历： |
|
|
|
1、 |
专科 |
0 |
0 |
|
2、 |
本科 |
129 |
0.781818182 |
|
3、 |
硕士及双学位 |
30 |
0.181818182 |
|
4、 |
博士 |
0 |
0 |
|
5、 |
留学经历 |
1 |
0.006060606 |
|
|
五、您的专业是否一直是法学： |
|
|
|
1、 |
是 |
134 |
0.812121212 |
|
2、 |
否 |
28 |
0.16969697 |
|
|
六、您已取得的其他学位所学专业为： |
|
|
|
1、 |
理、工 |
7 |
0.042424242 |
|
2、 |
文史哲学 |
9 |
0.054545455 |
|
3、 |
农、医 |
0 |
0 |
|
4、 |
经济、金融 |
9 |
0.054545455 |
|
5、 |
外语 |
2 |
0.012121212 |
|
6、 |
其他 |
17 |
0.103030303 |
|
|
七、您的外语水平： |
|
|
|
1、 |
精通两门以上外语 |
0 |
0 |
|
2、 |
精通一门外语 |
14 |
0.084848485 |
|
3、 |
较好掌握一门外语 |
50 |
0.303030303 |
|
4、 |
掌握外语不熟练 |
94 |
0.56969697 |
|
5、 |
不懂外语 |
10 |
0.060606061 |
|
|
八、如果您正在深造，请选择： |
|
|
|
1、 |
本科（非全日制） |
3 |
0.018181818 |
|
2、 |
硕士研究生（非全日制） |
28 |
0.16969697 |
|
3、 |
博士研究生（非全日制） |
3 |
0.018181818 |
|
|
九、您正在深造的专业为： |
|
|
|
1、 |
法学 |
23 |
0.139393939 |
|
2、 |
管理（如MBA) |
2 |
0.012121212 |
|
3、 |
经济、金融 |
6 |
0.036363636 |
|
4、 |
外语 |
2 |
0.012121212 |
|
|
十、除律师执业证外，您是否还具备其他专业资质： |
|
|
|
1、 |
金融、财务类（注册会计师、注册税务师、注册评估师等） |
11 |
0.066666667 |
|
2、 |
外语类（如专业八级、口译证书等） |
1 |
0.006060606 |
|
3、 |
知识产权类（如专利代理人资格等） |
0 |
0 |
|
4、 |
其他 |
37 |
0.224242424 |
|
|
（三）工作经历 |
|
|
|
|
十一、您在从事目前律师职业之前的工作经历： |
|
|
|
1、 |
政府机关 |
15 |
0.090909091 |
|
2、 |
事业单位 |
7 |
0.042424242 |
|
3、 |
国有企业 |
11 |
0.066666667 |
|
4、 |
民营企业 |
11 |
0.066666667 |
|
5、 |
外资企业 |
2 |
0.012121212 |
|
6、 |
学校、科研院所 |
3 |
0.018181818 |
|
7、 |
无 |
58 |
0.351515152 |
|
8、 |
其他 |
5 |
0.03030303 |
|
|
（四）执业状况 |
|
|
|
|
十二、您目前的执业情况： |
|
|
|
1、 |
独立执业（有案源、独立办案） |
33 |
0.2 |
|
2、 |
办案不独立（依靠指导律师指导办案） |
40 |
0.242424242 |
|
3、 |
案源不独立（案源依靠指导律师或团队负责律师的业务） |
104 |
0.63030303 |
|
4、 |
无指导律师也没有案源 |
14 |
0.084848485 |
|
5、 |
其他 |
1 |
0.006060606 |
|
|
十三、您的客户数量情况： |
|
|
|
1、 |
个人类客户占多数 |
124 |
0.751515152 |
|
2、 |
中小企事业单位占多数 |
16 |
0.096969697 |
|
3、 |
大型企事业单位占多数 |
4 |
0.024242424 |
|
4、 |
政府机构占多数 |
1 |
0.006060606 |
|
5、 |
各种类型客户差不多 |
10 |
0.060606061 |
|
6、 |
其他 |
7 |
0.042424242 |
|
|
十四、您目前的案件来源（可以多选）： |
|
|
|
1、 |
等待客户上门 |
37 |
0.224242424 |
|
2、 |
自寻客户 |
48 |
0.290909091 |
|
3、 |
原客户介绍 |
29 |
0.175757576 |
|
4、 |
亲友介绍 |
66 |
0.4 |
|
5、 |
律师事务所提供 |
26 |
0.157575758 |
|
6、 |
指导律师或团队负责律师提供 |
68 |
0.412121212 |
|
7、 |
其他律师介绍 |
17 |
0.103030303 |
|
8、 |
其他 |
0 |
0 |
|
|
十五、您近三年来的年平均收入（税后收入）： |
|
|
|
1、 |
1-5万元 |
133 |
0.806060606 |
|
2、 |
5.1-10万元 |
26 |
0.157575758 |
|
3、 |
10.1-15万元 |
6 |
0.036363636 |
|
4、 |
15.1-20万元 |
1 |
0.006060606 |
|
5、 |
20万元以上 |
1 |
0.006060606 |
|
|
十六、您现在的收入情况： |
|
|
|
1、 |
收入完全不够开支 |
80 |
0.484848485 |
|
2、 |
收入与开支持平 |
62 |
0.375757576 |
|
3、 |
收入足以应付开支，略有盈余 |
17 |
0.103030303 |
|
4、 |
收入较高，开支之外盈余较多 |
0 |
0 |
|
|
十七、您的支出主要用于哪些方面： |
|
|
|
1、 |
社交活动 |
52 |
0.315151515 |
|
2、 |
供车买房 |
28 |
0.16969697 |
|
3、 |
教育深造 |
15 |
0.090909091 |
|
4、 |
日常生活开支 |
134 |
0.812121212 |
|
5、 |
其他 |
1 |
0.006060606 |
|
|
十八、您认为目前自己业务发展的主要困境是： |
|
|
|
1、 |
专业知识、理论基础不扎实 |
44 |
0.266666667 |
|
2、 |
实务机会少 |
51 |
0.309090909 |
|
3、 |
难以接触高端业务 |
64 |
0.387878788 |
|
4、 |
社会资源不足 |
110 |
0.666666667 |
|
5、 |
缺乏系统培训 |
63 |
0.381818182 |
|
6、 |
其他 |
2 |
0.012121212 |
|
|
十九、您认为自身存在的较大问题有： |
|
|
|
1、 |
理想与现实差距大，尚待调整 |
48 |
0.290909091 |
|
2、 |
社交能力不够 |
69 |
0.418181818 |
|
3、 |
缺乏实践经验和执业技巧 |
111 |
0.672727273 |
|
4、 |
法律功底不够、业务能力欠缺 |
58 |
0.351515152 |
|
5、 |
缺乏业务所需的法律之外的相关知识（如经济、财务类) |
65 |
0.393939394 |
|
6、 |
其他 |
2 |
0.012121212 |
|
|
二十、您认为影响青年律师成长执业环境方面的主要问题是： |
|
|
|
1、 |
律师执业权利得不到保障 |
45 |
0.272727273 |
|
2、 |
社会对青年律师的认同度不高、案源少 |
139 |
0.842424242 |
|
3、 |
司法腐败、司法不公 |
13 |
0.078787879 |
|
4、 |
竞争激烈、压力大、同行相斥、争相压价 |
59 |
0.357575758 |
|
5、 |
其他 |
4 |
0.024242424 |
|
|
二十一、您是否参加过律师协会组织的培训，效果如何： |
|
|
|
1、 |
没有 |
12 |
0.072727273 |
|
2、 |
有，但次数不多 |
113 |
0.684848485 |
|
3、 |
很多，经常参加 |
13 |
0.078787879 |
|
4、 |
效果很好，很实用 |
29 |
0.175757576 |
|
5、 |
效果一般，有些还不错 |
27 |
0.163636364 |
|
6、 |
形式主义 |
5 |
0.03030303 |
|
7、 |
其他 |
1 |
0.006060606 |
|
|
二十二、您最近3年是否从事过社会公益活动： |
|
|
|
1、 |
是 |
103 |
0.624242424 |
|
2、 |
否 |
62 |
0.375757576 |
|
|
二十三、如您从事过公益活动，主要方式是： |
|
|
|
1、 |
参加公益组织 |
29 |
0.175757576 |
|
2、 |
主动帮助弱势群体并捐款捐物 |
41 |
0.248484848 |
|
3、 |
按律协安排捐款捐物 |
10 |
0.060606061 |
|
4、 |
提供法律援助 |
66 |
0.4 |
|
5、 |
做其他形式的公益活动 |
42 |
0.254545455 |
|
6、 |
未参加公益活动 |
20 |
0.121212121 |
|
|
二十四、您最近3年是否办理过法律援助案件、件数： |
|
|
|
1、 |
5件以上 |
9 |
0.054545455 |
|
2、 |
2-4件 |
19 |
0.115151515 |
|
3、 |
1件 |
25 |
0.151515152 |
|
4、 |
未办理 |
114 |
0.690909091 |
|
|
（五）律师生活 |
|
|
|
|
二十五、您的业余时间是怎样安排的: |
|
|
|
1、 |
工作 |
44 |
0.266666667 |
|
2、 |
自我学习 |
84 |
0.509090909 |
|
3、 |
社交，积累人脉资源 |
41 |
0.248484848 |
|
4、 |
在家休息 |
70 |
0.424242424 |
|
5、 |
运动、休闲娱乐 |
53 |
0.321212121 |
|
|
二十六、您自我感觉您的心里健康状况： |
|
|
|
1、 |
正常 |
79 |
0.478787879 |
|
2、 |
感到工作、生活单调 |
25 |
0.151515152 |
|
3、 |
工作压力大、很烦躁 |
34 |
0.206060606 |
|
4、 |
不稳定、时好时坏 |
38 |
0.23030303 |
|
|
二十七、您最大的压力主要来自于什么方面： |
|
|
|
1、 |
生活压力 |
56 |
0.339393939 |
|
2、 |
案源压力 |
102 |
0.618181818 |
|
3、 |
业务压力 |
64 |
0.387878788 |
|
4、 |
对案件结果的压力（胜诉等） |
51 |
0.309090909 |
|
5、 |
其他 |
3 |
0.018181818 |
|
|
（六）对行业管理部门的意见及期望 |
|
|
|
|
二十八、您认为司法行政部门和律师协会对青年律师的工作中存在的主要问题： |
|
|
|
1、 |
没有专门开展青年律师工作的部门、开展工作流于形式、缺乏实效 |
52 |
0.315151515 |
|
2、 |
开展的工作虽有一定成效，但限于少数人受益 |
35 |
0.212121212 |
|
3、 |
对青年律师面临的紧迫问题没有解决的措施 |
99 |
0.6 |
|
4、 |
其他 |
7 |
0.042424242 |
|
|
二十九、您希望管理部门通过何种形式来提高青年律师的执业能力： |
|
|
|
1、 |
组织或选派参加培训、举办论坛或沙龙、创造交流机会 |
90 |
0.545454545 |
|
2、 |
协助改进律师事务所相关制度，加强对青年律师的保障 |
59 |
0.357575758 |
|
3、 |
建立扶持、激励青年律师的政策机制 |
117 |
0.709090909 |
|
4、 |
其他 |
0 |
0 |
|
|
三十、您认为青年律师急需的扶持机制和政策： |
|
|
|
1、 |
编印关于业务操作指引、风险防范手册等 |
64 |
0.387878788 |
|
2、 |
对青年律师中表现突出者进行表彰并予以宣传 |
34 |
0.206060606 |
|
3、 |
行业协会予以培训 |
109 |
0.660606061 |
|
4、 |
帮助寻找指导老师 |
27 |
0.163636364 |
|
5、 |
其他 |
6 |
0.036363636 |
|
|
三十一、您倾向于什么样的培训方式： |
|
|
|
1、 |
律协组织或派送青年律师参加各类培训班 |
77 |
0.466666667 |
|
2、 |
律协派送青年律师到国外或国内发达律师事务所学习 |
65 |
0.393939394 |
|
3、 |
律师事务所内部培训学习、资深律师传授经验和技巧 |
92 |
0.557575758 |
|
4、 |
其他 |
1 |
0.006060606 |
|
|
三十二、您认为举办青年律师论坛或沙龙的主要内容： |
|
|
|
1、 |
以请专家学者进行专业理论知识讲授为主 |
55 |
0.333333333 |
|
2、 |
以青年律师定期聚会自我交流为主 |
31 |
0.187878788 |
|
3、 |
以资深律师传授经验为主 |
108 |
0.654545455 |
|
4、 |
与系统外相关行业交流（如法院、证券公司、会计师事务所、知识产权机构等） |
59 |
0.357575758 |
|
5、 |
演讲口才、礼仪、心理咨询、国学养生、理财等综合知识的培训 |
51 |
0.309090909 |
|
6、 |
其他 |
0 |
0 |
二、调查结果的初步分析
（一）青年律师基本情况分析：
1、男女律师比例约为1：2，青年女律师人数约占总人数的2/3；
2、年龄在25-35周岁之间的占总人数的75.3%
3、执业年限2年以下的占到87.8%。
4、青年律师的受教育情况良好，100%获得本科及以上学历，每人至少掌握一门外语。
5、165人中1人有留学经历，3人正在攻读博士学位，有44人获得法学之外的学位，49人有律师以外的资质。
6、青年律师在从事律师职业之前，有65%的人曾经从事过其他职业，以企业和政府机关居多，具体职业分布如下图
图一：青年律师从事目前律师职业之前的工作经历
|
|
（二）青年律师执业情况分析：
通过青年律师独立执业情况、客户构成、案件来源和收入情况方面的数据来看，尽管青年律师教育背景较好，知识结构优良，然而其执业情况却明显堪忧。在165名律师中：
1、有案源能独立办案的仅有33人，占总数的20%；即便有自己的客户，其客户主要是个人类客户，且多通过亲友、指导律师等熟人介绍，或者等待客户上门的方式获得。
2、年平均收入在5万以下青年律师的占80.6%，年平均收入15万元以上的仅有2人。
3、而100%的律师认为收入是不高的，盈余也很少。详情可见下图：
图二：青年律师目前的执业情况
图三：青年律师目前的客户情况
|
|
图四：青年律师目前的案件来源情况
图五：青年律师收入情况
（三）青年律师发展情况分析：
对于上述青年律师执业中普遍存在的案源少、缺乏优质客户、年收入低的情况，问卷从困境认知、自身原因、外在原因三方面调查了律师对造成自身职业发展原因的认识。
详见下图：
图六：青年律师认为目前自己业务发展的主要困境
图七：青年律师认为认为自身存在的较大问题
图八：青年律师认为影响青年律师成长执业环境方面的主要问题
在上述的认知下，青年律师将业余时间广泛投入到职业发展中。除了维持正常的休息，律师业余时间主要花在自我学习、扩大社交和加班工作之上。也有62.42%的律师在过去三年中参加过公益活动。
（四）青年对行业管理部门的意见及期望分析
通过问卷中的统计数据，60%的青年律师认为司法行政部门和律师协会对青年律师面临的紧迫问题没有解决的措施：
1、71%的青年律师希望管理部门通过建立扶持、激励青年律师的政策机制来提高青年律师的执业能力，亦有过半数的青年律师希望管理部门组织或选派参加培训、举办论坛或沙龙、创造交流机会。
2、对于律协组织的培训，虽然有93%的青年律师参加过此类培训，但68.5%的律师参加的次数并不多，只有约8%的青年律师经常参加，约有1/3的参加者觉得有效果。
3、青年律师对司法行政部门和律师协会组织培训充满期待，有66%的青年律师希望行业协会予以培训，38%的律师希望司法行政部门和律协编印关于业务操作指引、风险防范手册。
图九：青年律师急需的扶持机制和政策
4、在培训方式和培训内容方面，55.7%的青年律师希望通过律师事务所内部培训学习、资深律师传授经验和技巧的方式进行培训，65.5%的青年律师希望以资深律师传授经验为培训主要内容。详见下图：
图十：青年律师倾向的培训形式
图十一：青年律师期望的举办青年律师论坛或沙龙的主要内容
4、此外，问卷还以开放式的问题征询了青年律师对管理机关的意见和建议，有70名律师进行了反馈，详见附件1。
结论：青年律师期待律师协会行之有效的培训措施。
三、调查的基本结论：
（一） 青年律师参与律师协会工作的人数较少、积极性不高、青年律师与组织之间的沟通需要进一步加强
2018年参加实习的律师约300人，符合执业三年以下、年龄40岁以下的律师人数初步估计应在1000人左右。此次调查问卷，我们预计的样本数量应当在600人左右，但实际收到的仅仅165份；石家庄市律师协会连续两次向律师事务所发出通知，但实际参与此次调查的人数仅仅占总数的约1/6，占预估数的约1/3。由此我们分析，参与律师协会青工委工作、活动的青年律师人数上偏少、积极性不高，律师协会与律师之间的纽带—律师事务所在上传下达方面需要进一步加强，同时青工委在自身宣传方面还存在不足之处。这也提醒我们，青年律师对“青工委”的认知、认同、参与等工作都需要加强。建设“青年律师之家”，让青年律师找到归属感，这是当前和今后的长期工作。
（二）青年律师队伍基本素质高、但同质性较高，具有较高的可塑造性，应加强青年律师职业规划的引导
新执业律师中女性占有较大比重，年龄分布上大部分青年人居多，被调查对象均拥有本科以上学历，80%系法学专业毕业兼有其他学历、涵盖商、工、理，拥有多种其他职业资格；但百分之四十的均是学校毕业直接从事律师工作，60%的对外语不熟练。他们都有着较高的教育文化水平，有一定工作阅历。可以看出，新执业律师和青年律师是社会活动中代表着一部分精英人才组成的社会新阶层。
（三）生存压力依然是青年律师发展的第一问题
1、根据石家庄市统计局发布的“2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资”，全市（不含辛集）规模以上企业就业人员年平均工资为48476元，其中，中层及以上管理人员102218元，专业技术人员57262元，办事人员和有关人员46736元。
根据调查问卷结果显示，年平均收入在5万以下青年律师的占80.6%，可见大部分青年律师和刚执业律师作为拥有专业的法律技能并具有一定社会工作经验的社会精英阶层，收入远低于规模以上企业中层及以上管理人员一倍以上，且未达到企业专业技术人员工资水平，可能大多数还达不到企业办事人员和有关人员的工资水平。
可见大部分青年律师和刚执业律师属于低收入人群，他们的社会价值感没有得到体现，尊严感会有很大程度的不自信。
2、面对目前的收入现状，青年律师普遍存在较大的压力，这种压力来自于生活的压力，约82%的律师的收入主要用于生活支出，近50%的收入完全不够开支。
3、他们更大的是来自于职业发展的压力，60%的被调查对象案源不独立，66%的社会资源不足，近85%认为案源少，案源压力、业务压力和对案件结果期望值的压力成为律师三大主要的压力源。
（五）发展需求是青年律师的刚性需求
66%的被调查对象认为自己的社会资源不足，约1/3的人认为自己实务机会少、难以接触高端业务并且缺乏系统培训，希望找到更好的方式提升自我，更好发展。下文（七）、（八）项结论也是对此的强有力支撑。
大多数青年律师认为社会资源不足、缺乏实践经验和执业技巧，社会对青年律师的认同度不高、案源少是造成青年律师执业困境的主要原因。
（六）青年律师的心理健康值得关注
50%的被调查对象认为自己存在程度不同的不良心理，60%的认为案源压力，对应而来就是生存的压力是当前的主要压力。两组数据也间接反映了（三）的分析结果。
（七）青年律师更需要直接的、接地气的、与业务直接相关的培训
近70%的被调查对象希望由资深律师进行培训，在填写意见和建议部分，大部分被调查对象建议加强培训，这种培训希望的是与业务相关，特别是资深律师的培训和其他相关业务部门的培训。
（八）青年律师更希望主管部门、行业协会能够制定和落实扶持其发展的措施或政策
60%的调查对象认为青年律师存在的问题是没有措施解决青年律师面临的紧迫性问题；70%的希望建立扶持、激励青年律师的政策机制。
四、对今后工作的建议
青年律师是律师的未来，随着每年近300名新律师的加入，青年律师的队伍将越来越大，这是法治建设的可喜成绩。但是调查也发现，青年律师在生存压力、发展规划、组织认同等方面的认知存在不足，需要我们在具体的工作中去着力解决。针对本次调查的结果，在今后的工作中应当注意以下方面：
第一，加强青年律师的思想政治工作建设，激发青年律师参与律师协会工作的热情。
第二，建立传统“师徒传承”与“集中培训”相结合的青年律师成长计划，尤其要注重集中培训的内容、形式符合青年律师的实际需求。
第三，制定和完善青年律师保障政策，在税费、社会保障等方面对青年律师加以扶持。
第四，加强青年律师的心理疏导，通过培训、沙龙等方式了解减压方法。
第五，设立“青年律师发展基金”，用于支持优秀青年律师成长。
1青年律师能有更多的机会与系统外相关行业交流（如法院、证券公司、会计师事务所、知识产权机构等）。
2 青年律师能够得到充分的培训学习。
3 资深律师传授经验和技巧。
4 希望多推出一些对年轻律师有用的政策。
5对于刚刚步入律师行业的青年律师引导其培养职业规划意识:探究如何切实提高青年律师的职业专业水平，减少参差不齐，职业水平低的现象，并制定相关制度政策:探究青年律师的生存问题及关注青年律师的职业心理健康问题。
6 加强实务培训，切实保障律师执业权利。
7多组织一些对律师的案源和提升办案能力有帮助的活动。
8多组织对青年律师的培训，形成制度化，定期如一月一次，为青年律师提供更多的法律援助机会及组织各种公益活动。
9 组织专家、年长律师培训学习，免费、收费均可；和省内或国内高校合作，到高校内进一步学习；组织公、检、法办案人员座谈，了解一线的办案思路；组织心理辅导和政治学习；网络上总是有人以律师的身份实名或匿名发表一些博人眼球的言论，从而引起公众对律师职业的误解其至是谩骂，希望律协能够正确引导舆论，内部制定以律师身份网络发言规则，以及律师网络实名认证避免他人盗用律师名义从而对律师职业造成误解。
10 案源获取渠道单一，一般是通过亲朋好友介绍；不知道如何发展案源，只能等客户上门；不知如何将客户转换为自己的当事人，比如简单的离婚诉讼，一般来说第一次起诉判离的可能性不大，是否还要接案？如果接案应当怎样跟客户沟通？案源类型较为简单，难以吸取实务经验；亲朋好友介绍的案件本身就在幅度内给了优惠，上门客户优惠幅度大了违反规定，幅度小了客户就选择其他年长律师；援助案件领取款项周期较长；大学和法考阶段学习的知识和实务相差较大；实务中对诉讼所依据的法规等缺少获知途径，不知该如何储备自身的专项知识，如“石家庄中院的会议纪要”这类对审判有影响的文件，如果不是从老律师处得知根本掌握不到；对法律的理解存在偏差有争议时，不知该如何取舍，站在不同立场解读也不一致，从网上搜索的判例也各有不同，可能是自身能力不够，不知应如何处理；刚开始执业，各方面案件都有接触，但是难以做到各方面熟知，从而在接见客户时无法及时的给出准确解答，进而导致客户流失。通过最高院的《理解与使用》系列从书进行学习，但是没有足够时间精读，也无法深入理解。通过裁判文书网查阅判决、裁定文书，但是能查阅到的大多内容比较简单，仅能学到判决所用法规，但更深层次的东西在判决中无法学到，也不知如何学习。通过庭审公开网观看庭审录像，部分录像无法观看、声音极小，无法准确找到对自己有用的庭审录像，浪费大量时间观看。缺少其他有效学习途径。总之，在一定时期内自身的专业知识不足、没有案源、收入较少，希望通过律协的帮助获得支持。
11 律协除了监督律师执业，收取会费等以外，应该尽可能的给律师提供实实在在的指导和帮助，比如律师的社保问题，最低生活保障问题等等。不管是律协还是青工委，应该深入基层，了解中青年律师工作生活中的问题，给予实实在在的帮助，引导或指导。
12 多举办交流活动，开放分享交流，共同进步成长。
13 希望切实关注青年律师成长。给予青年律师帮助，使其生活无忧，业务娴熟。
14 一言难尽，努力奋斗，请求物质支撑。
15 对培训内容应以提高律师执业能力、有助于律师成长为主，避免形式主义，避免培训主讲人应付培训而质量不切实际。
16 青年律师能有更多的机会与系统外相关行业交流（法院、证券公司、会计师事务所、知识产权机构等）；能够得到充分的培训学习；资深律师传授经验和技巧。
17 希望石家庄市律师协会、青工委能更多的关注青年律师的发展，切实解决青年律师面临的实际问题，保障青年律师能更好的实现执业的进步与发展。
18 律所公司制、青年律师工薪制或许是个有利于青年律师保障的方向，建议有发言权的机构向国家反映下。
19多组织培训活动，且讲课内容有很强的实用性； 派遣年轻律师到国内外优秀的律所进行学习。
20 多组织活动。
21 多组织培训实践。
22 建议多开展一些各方面业务的实操培训，提高律师的实战技能。
23 已感受到工作的进步，希望多组织培训学习。
24 建议建立青年律师培养机制，缓解目前律师行业出现的二八分现象，给青年律师提供更多的锻炼机会。
25 对本次调查中大家涉及的共性问题予以落实解决。
26 主要还是希望多多举办各种形式的业务培训，使青年律师有学习提升的渠道。
27 多举办一些法律实践方面的培训；加强青年律师的管理，举办青年律师沙龙，交流经验也可组织青年律师聚会,做公益，运动游玩，丰富生活。
28 十分感谢律协、青工委对我们的帮助。
29 多组织培训学习
30 希望律协可以在精神和物质上多关心青年律师。
31加强青年律师权利保障机制;青年律师的医疗、养老等社会保障机制不完善;加强律师间业务交流平台及学习培训;少搞形式主义,多做有益于拓展案源及业务的活动;为女律师提供优质的发展空间及保障。
32 加强青少年律师职业风险防范培训。
33 加强律师专业技能方面的培训，可以组织青年律师开展法律援助活动，拓展青年律师案源，组织青年律师之间开展职业交流。
34 望能够定期举行一些专业方面的培训。
35 希望能接触更高层次、有技术的资深前辈;有更多的学习机会。
36 积极开展针对青年律师的专业知识的培训，提升青年律师的法律素养和执业水平。
37 多组织学习，帮助青年律师提高职业能力。
38 望多组织培训学习
39 希望多组织专业性的培训，学习。
40 希望两部门给予青年律师更大的开拓空间，多组织些免费的培训会、行业交流会等，对于律师取证的相关问题向有关部门提出建议，请求配合律师取证。
41 完善青年律师扶持机制和政策，对青年律师中表现突出者进行表彰并予以宣传；举办青年律师论坛或沙龙，以资深律师传授经验为主。
42 希望能多多组织各种类型的培训。
43 加大对青年律师的权利保护和支持。
44 找到合适措施方法关注到青年律师的成长，解决青年律师所面临的生存困境，开拓案源能力提升业务水平
45 没有意见。建议可以在微信或者特定渠道、平台上多分享行业经验。
46 感谢组织关心，律师协会组织的实习培训让我学到很多知识、理论，希望多组织培训，提高实务能力。
47 加大对青年律师的权利保护和支持。
48建议对青年律师加强法律执业技能培训和其他相关专业培训。
49 希望能建立一套系统帮助青年律师的机制和方案，多为青年律师提供一些良好的平台，希望能促进青年律师开拓人脉和新的领域。
50 希望律协多组织文娱活动
51 定期开展适合于青年律师的培训课程。
52 统一案源分配让年轻律师多多接触案源，解决温饱问题。
53 对女性律师加强关注，建议设立专门委员会。
54 组织培训，切实加强我们青年律师专业知识和业务技能、业务拓展及风险防范等;是否可以建立有效的保障青年律师的机制和制度，例如:协会会费的减免等。
55 定期开展适合于青年律师的培训课程；统一案源分配让年轻律师多多接触案源，解决温饱问题；请在职法官指导案件办理的技巧。
56加强对青年律师的风险防范，职业技能等方面的培训，增加资深律师传授经验的课程。
57 希望律协多为青年律师提供案源与工作机会。
58 加强对青年律师的基本生活保障。
59 由律师事务所的资深律师传授实践经验；现在的实际情况是法律援助案件也是由资深律师包揽，即便是青年律师想做案件也没有机会，律师协会、司法局可以将法律援助等案件分配给青年律师办理，复杂案件可以由资深律师带着青年律师一块办理。
60 作为刚刚达到温饱水平勉强能养活自己的年轻律师，不管是实习的时候，还是刚刚执业，感觉都是很艰难的，如果没有碰到好的指导老师，自己的业务能力以及接触社会实践的能力机会会受一定限制，仅凭自己学习、自我成长很难快速发展。还有就是在这个阶段，尤其是实习阶段，年轻律师的收入普遍较低，即便是本科及研究生毕业，但是可能连最起码的生活费用都不能保障，石家庄普遍的律所在这方面能提供的薪资都很低，利用年轻人拿执业证之前不得不实习的阶段，开很低的工资，使用廉价的劳动力，即使年轻人足够努力、优秀和付出，个人认为，这是这个行业的陋习，起码律所或者指导老师应该根据年轻人的能力、付出等来给年轻人一个相对能接受且能养活得起自己的待遇。所以， 期望协会及青工委能够在这方面做些工作推动律所制度的改革，保障年轻律师最基本的利益， 使更多后续进入到这个行业的年轻人看到希望，少一些迷茫。
61希望律协多给予律师尤其是年轻律师一些帮助，例如最基础的考虑为律师缴纳医疗保险和养老保险，让年轻律师无看病和养老之忧，可以在拿着较少工资的时候也能安心钻研律师业务。
62多多组织律师培训和交流，提升业务能力，拓宽提供公益服务的渠道，提供更好的平台。
63为青年律师提供培训和实践机会，保护青年律师执业权利。
64 提高青年律师交流、发展的机会，制定相应规定保障青年律师发展，比如二十八以下免一年年检费这点就非常好，很多年轻律师在看到曙光前就被迫转行，非常不利于律师行业的长期发展。
65 一直不知道有这个组织。希望以后能加强沟通，多多了解该组织。希望律协与青工委担负起到对青年律师培养的重任，在加强培训的同时，把法律援助案件争取一些给没有案源的青年律师，保障其基本的生活并提升实务经验。
66 希望多给年轻律师提供系统培训及创建社交平台，希望能得到资深律师的指导。
67 律所收取的管理费、工位费费用较高，有的近1万元每年，如果都统一强制缴纳社会保险（五险一金等）,那么多数律所的律师都是自己负担所有的社会保险费用，律所肯定不会负担企业所应当负担的部分，导致每月的收入一半多都缴纳社会保险，再加上个人所得税和营业税，对于本来就收入较低的青年律师（即使是执业 3 年以上的律师）而言无异于雪上加霜，这根本就不是培养年轻律师，而是拒杀，大家都去做法务或者换工作了;以上恳请各位领导予以考虑。
68 在培训方面，多请一些资深律师以及法院检察院公安等部门的办案人员参加业务指导与交流。
69 帮助青年律师增加业务实践，通过实践获取更多的业务技巧，增加其社会福利保障，刚执业阶段必然的存在一个入不敷出的发展瓶颈，尽可能的减少其额外支出并通过有效的业务实践取得报酬才是良性的发展过程。
70多开展一些法律专家对执业经验和风险对青年律师讲授，使其不断提高执业能力和职业道德;搭桥与系统外相关行业交流;创造平台，设计制度引导青年律师走出国门与世界交流。
